与最高学历相对应的学位，如何管理好员工？5个你可能没想过的背后原因

　　先说与最高学历相对应的学位，而是工作一段时间后，我发现还是有不少企业仍有学历迷思，认为高学历的员工就应该表现要比较好，在发现不是这么一回事后感到无比失望。虽然相信在职场打滚一段时间的人，大部分都不会这么认为了，只是情况还是有。也许，高学历的确给人比较聪明的感觉，但聪明并不代表比较会做人、比别人更会解决问题──而这都是职场上最核心的优秀条件。身为吊车尾考进政大（应该可以算学历还不错吧lll）的老校友，其实也听过周遭许多同学刚进公司时，会被寄予特别高的期待，如何管理好员工！

　　问题来了，那费尽千辛万苦，拿到高学历文凭，到底算什么呢？

　　最近看到the Muse发表这篇为什么高学历不见得成就一位好员工，更是有感。以下整理5个你可能没想过的为什么学历和工作表现不一定成正比的原因，欢迎大家一起来讨论：

　　一、不习惯成长缓慢的自己

　　一般高学历的员工，国小、国中、高中总是第一名（以及当班长），大学虽然不一定，但由于身边充斥菁英（一些指考接近满分、学测72级分的），总会有危机意识，不让自己太落后。虽然我当年因为是吊车尾考上政大，老早就放弃当最优秀的那一个了，不过，还是会让自己成绩不要太差（内心还是会有些无谓的竞争心态和自尊心的XD）。但说真的，以前只要活在体制内，就很安全，而且每个学期，当通过一次又一次的考试，看到自己的分数有往上涨，便能感受到自己的进步，证明自己的优秀；而且每年都会有人安排好我要学什么，照着规则走就能稳定成长了。

　　然而出社会后，当我们太习惯过去学生时代的成长速度，自然工作起来会有很大的落差，我们不知道这样的自己是有在进步吗？自己的价值到底在哪？越恐慌，就越怕犯错；感受到的落差越大，就越可能有反效果。

　　解决方法：

　　以前规则有人帮自己订，现在，就自己帮自己订吧！然后，不要管别人。每个人的时间轴不一样，可能有同学一毕业就去考储备干部，空降当主管，你自己还是个基层职员…但那又怎么样？职场所需的基本功，你都还不会不是吗？保持冷静，设定短／中／长期目标，去顺应产业变化，让自己保持弹性。

　　二、摸不透办公室的政治正确

　　这点真的很难，我也还在学。每间公司都有不同企业文化，老板主管喜好、一些气氛和沟通方式，眉眉角角真的太多，对这个人可以，对另外一个人可能就不能那样……就算工作五年，这种做人的基本错误还是会犯。以前在大学同温层里面，说话总是很容易，事情只要点到为止，别人就能很清楚你的意思，不过出社会后，面对成长背景完全不一样的同事，总是会有几个沟通起来特别不顺畅、让你感到痛苦的压力源同事。

　　解决方法：

　　只要有人的地方就会有冲突，把自己的心态调整成对事不对人，自然能赢得同事尊敬（当然，这需要时间）。另外，建议多把团队视为一个团队，在事态严重前，主动伸出援手，不要只是做完自己的事就没事了。而是以一种好奇、想学习的心态，让团队运作更顺畅，相信我，你还是有可能会踩雷，但你跟同事之间的感情不见得一下子就破灭。

　　三、再也没有人会主动告诉你，怎么样最好

　　从前在学校，只要交报告、交考卷，教授就会自动给你feedback，甚至给予许多人生方面的协助。在职场可就不见得有这回事了。通常优秀人才，比较不会手把手教你，想要什么，就得自己开口，但也得当心踩了同事的线。这不管是不是高学历都会遇到，以下有解决方法。

　　解决方法：

　　除了多问，还是多问，但不能总是问。出社会后，因为给你答案的人不在了，最需要磨练的便是解决问题的能力。举凡公关危机、对外应对、向上管理、业绩表现，通通都是新的东西。除了跟比较妈妈型的亲切同事讨教，自己也应该有个底：如果是我，我会怎么做？通常尽管你的方法不是最好，但公司对你的感觉也会是这个人起码有在想办法进步、解决问题喔！我可以多给他一些指引没问题！

　　四、有时候努力也没有用

　　出社会前，只要努力一点念书，至少分数不会太难看，一路也能顺利过关斩将，取得毕业证书。但到了职场，却发现除了努力，还需要包装自己，让自己被看见。对于习惯了考试制度，总是一路顺遂的高学历学生来说，起初可能会有些不适应。特别当你非常认真努力，但过了一年老板还不知道你是谁，是还满打击的。（大公司更会这样）

　　解决方法：

　　工作上，必须更加积极主动才能被看见，这也是获得升迁的第一步。 你不一定会因为受团队信任或具有专业知识而获得青睐，反而要透过一些小技巧包装自己（但又不能做得太多，把黑的讲成白的），让别人去放大你的工作，觉得你举足轻重。你可以透过跟高阶主管的一对一会议，定期review你的工作表现，让主管感受到你的成长，并有机会和主管建立较稳固的关系。若顺利，升迁名单自然会有你。

　　五、你太习惯成功了

　　曾经跟学历高的朋友聊过，对一路唸好学校，甚至还有国外名校文凭的新鲜人来说，过去的成功模式会让我们习惯成功的感觉，而职场，却是一个会让自己缺点更明显的地方，过去成功经历也许会瑜不掩瑕，让自己有时候会觉得：唸了那么多书，以前那么认真拼成绩，到头来是不是都还是一场空？

　　解决方法：

　　我直到现在，看到那些比我成功的人，偶尔也会想：我是不是不够好？但后来我发现，事情应该不能这样看。假设自己有清楚的现阶段目标，那么，在过程全力以赴、再看最后的结果会把我带到什么样的未来，不也是一种选项吗？所以这好像没有什么解决方法，我觉得就是认清现实，好好累积自己的实力就好了。

　　曾经在茶水间听到同事八卦，讲其他高学历同事台大毕业的又怎样，当下真的是冷汗直流。虽然我不是台大的，但就是在这种时刻更会发觉原来高学历有时候反而会是过大的标签，成为被别人攻击的包袱。但职涯毕竟是自己的，我不知道有没有曾让同事觉得我你不是政大毕业的吗？怎么这样。（没有听到真是太好了…），不过，一直到最近这几年，工作一段时间了，我才认知到，这本来就该分成两件事来看，因为升学制度和升迁制度是截然不同的系统啊，前者做得好，后者就一定表现好吗？因为标准不一样，所以不应拿过去的成功模式和制度，来限制自己在职场上的表现才对。

　　你觉得呢？