还在纠结创新创业公司、大公司小老板哪个好？一秒搞懂创新创业公司＆大公司小老板的各种制度

　　如果你追求稳定又规矩的工作，请你选大公司；如果你是喜好创新以及速度的，那你适合新创。如果这个问题那么简单的话，你还需要纠结吗？从特质上来说，的确可以这样归纳没错，但还有很多细节层面是我们可以一起来讨论的。

　　我相信两种类型的公司都能帮助你学到更多你想要的技能，但你的特质跟公司调性是否契合，也是另一个可以切入思考的角度。

　　先从几个特质来帮助你思考：

　　你性格偏好稳定还是创新？

　　你有创业精神吗？

　　你承担责任的能力如何呢？

　　你理想的职涯愿景是什么？

　　你的思考方式灵活吗？

　　上一篇我们提到，进入新创前要有的4个心理准备，将新创公司常见的企业文化以及调性举例给你参考，这次我们透过比较大公司跟新创的差异来帮助你抉择。

　　一、组织规模上的差异

　　创新创业公司的组织及规模较小也较扁平，因为少了阶级制度的管理，每个人各司其职，所要承担的责任更多。在创立初期，大家的工作都很关键，承担自己份内的工作责任是最基本的要求。倘若公司的成绩还不错，你会有非常大的成就感，也能更肯定自己在公司的职责所在。

　　在大公司，你会学到更多团队合作的技巧，也能从前辈身上学习更多依循的做法。在共同解决问题之后，得到很大的团队合作感，只是对企划案的最终贡献不会那么明显（毕竟团队人多嘛～）；在培养技能和相关经验时，也有个可以遵循的明确职业道路。

　　二、企业规模上的差异

　　创新创业公司常面临金源不足的情况，初期可能只支付得起基本薪资行情，并承诺如果公司未来成绩不错，会再调整甚至分股。不要低估每个创新创业公司潜在的发展风险，即便创办人的理想及愿景很好，都还是有很长的路要走，这是比较现实的层面。

　　你是否准备好跟着创新创业公司一起打拼的动力跟决心，是支撑你在创新创业公司的关键，如果你有这样的自信，也有面对高压及成功不确定性的能力，那创新创业公司对你来说是个满适合的选择。

　　大公司本身的制度就比较严谨，这也是为什么很多人会说进入大公司小老板对未来的职涯发展比较好，因为通过面试的同时，表示你也已通过大公司小老板要求的基本条件。大公司能提供更多机会，有机会被老板，或其他具有丰富知识和经验的前辈带领，从长远来看，是相当不错的学习。另外，大公司小老板的资源往往比较稳定，可以提供薪资的保障。

　　三、流程规模上的差异

　　创新创业公司人数少，决定事情的流程简单又清楚，也比较灵活，团队达成协议之后就可以开始执行。

　　但大公司小老板就比较麻烦了，人多部门就多，一个案子可能需要好几个部门的确认才能开始执行。就拿最基本的申请差旅费来说，需要该单位主管的签核→人事部门签核→财务／会计部门签核，最后再给老板确认签名（就想像每次八点档的男主角都要签一大堆文件一样XD）。很繁琐没错，但这就是大公司小老板的特色，也是初期较不适应的地方。

　　创新创业和大公司小老板，哪个适合我？在毕业后开始找工作的阶段，我自问过无数次这样的问题，哪个对于职涯的发展比较好，还是新鲜人的我应该怎么抉择？对于这样的问题，从来都没有一个标准答案，我们也无法告诉你哪个决定最好，但我们可以帮助你去厘清自己想要什么。祝福大家都能找到适合自己的公司：）