从达沃斯的见解; 2019年世界经济论坛

　　每一年,世界经济论坛汇集了100多个国家的政府领导人,从全球高管2000年,著名的社会活动家,讨论全球优先事项和形状的议程。

　　今年,我有幸出席领导峰会在阿尔卑斯山——达沃斯,瑞士。 这可见性大气条件的脑海被带到世界上一些最资深的决策者。 我是提供实时洞察我们的世界走向和我们面临的情境方面,作为一个物种。

　　有四个主题,我听到在我的时间在达沃斯产生共鸣。

　　1)数字革命正在重塑一切

　　我们都知道技术的影响对我们的个人生活,但是很难理解这些变化的速度和规模是影响世界作为一个整体; 政府、公司和个人。

　　这种进化的速度是在清晰第一天。 在早上早餐面板,我的数字雷达研究被释放,描述全球数字革命的状态。

　　大约80%的接受调查的1000家公司我的团队取得了显著的进展在数字计划。 只有大约20%的这些公司都是在那些真正的有远见的解决全球问题的规模。

　　在我们小组,特别是揭示当Adecco的首席财务官,世界上最大的人力资源公司,描述了人工智能正在帮助技能与需求相符。 而工作,这个人工智能实际上是为许多人创造机会。一个其他积分方面,显示是很多的扬声器和电池板依赖分析来表达自己的观点。 从气候变化到平等,每一个激情点用一个图表——通常来自大数据和结果的分析模型。

　　之间的差距或以前画的线之间的技术和商业,技术和政策——消失了。

　　明显的结论是:科技素养,一起分析能力要求做出合理的商业和政策决定,和采用。

　　2)合作培养乐观

　　远非典型的精英飞地,达沃斯论坛提供了一个文字论坛,全球商业和政策领导人能够满足,更重要的是,把事情做好。

　　官僚主义的世界前缓慢的决策一直是规范——新的速度和公开辩论创造积极势头至关重要,并且能够繁殖的一种实用的乐观。 在空中的感觉是“是的,我们有我们的挑战,包括一些可能性出现不可能的,但我们可以处理他们,如果我们一起工作。”

　　在一个面板技术技能差距,Code.org的首席执行官哈迪Partovi例证非政府组织(ngo)如何满足特定需求,推动改变。 这个编码组织现在有3500万名学生获得宝贵的技能,并显示为传统的地方政府改变他们的课程和教育输送系统。

　　有担忧美国政府关闭的延迟与中国的贸易协议。 然而,潜在的信心,这些问题会得到解决在接下来的几个月里,全球经济增长和全球盈利速度会再次回升。

　　3)物理连接问题

　　世界不过是小地方,通过物理连接的力量。

　　今天可以轻松在线生活,与他人交流通过邮件,电话,和社交媒体,忘了有一个人在另一端。

　　虽然在达沃斯参会者可以直接参与在线协作,乐观的精神我上面所讨论的仅仅是有可能的,因为我们的身体的存在与另一个。 这种人机交互增加了生产力,提高了连接,形成了一种相互信任的氛围,很难描述但显而易见的经验。

　　这是令人惊讶的看到,参与很多短,然而,富有成效的讨论。 我最喜欢的是一个讨论,我们与世界领先的在线学习机构。 介绍和框架后手头的挑战——在15分钟内一个重要的承诺是创建一个新的课程和培训数千名员工。 这一承诺培训是其中一个例子,人与人之间的相互作用的本质,结合场地和目的,创建一个环境行动和承诺的责任。

　　与人类的接触,我们都能更好地平衡人类连接与可靠的进步的可能性。 非正式的讨论和温暖的交谈是可能的,而不是把时间浪费在物流和过度的客套话。 最后,我们可以连接和行动之间取得平衡是很少可能在线。

　　4)有一个道义上的领导

　　很容易谈论世界上最紧迫的问题,但没有做出艰难的决定,什么都完成不了。

　　在达沃斯,我听到很多谈论环境和社会目标,但也有强调究竟可以实现对重要的要求决定。 这并不是一个姿态或美德信号——每个人在达沃斯只明白我们的目标是可以实现的,如果我们愿意做出权衡,导致真正的进步。

　　在这个世界经济论坛,这是一次又一次地强调这些全球目标转化为行动的责任——与领导人——无论是在商业和政策。

　　没有人把它比大卫·阿滕伯勒爵士的帮助下他能主持人——威廉王子殿下本人——布局的可持续性挑战形成鲜明的选择躺在我们面前。 再一次,一个冷静的讨论了关于授权和未来的责任和所有权通过大胆的集体行动的承诺。

　　性别平等是另一个经常讨论的话题,与特定的专注于包容——不仅仅是多样性。 的平等2.0感到有目的的和深思熟虑的对话,更关注解决这些不平等问题,而不是两极分化的刻板印象,有时出现在主流媒体。

　　令人难以置信的是,花一周在这个神奇的环境与警惕智囊机构个人,提供和接收信息我们作为一个物种面临的巨大挑战。

　　我期待着在2019年把这些想法付诸行动,希望回到这个世界领导在未来几年的积雪盖顶的堡垒。